與求職者開放職位有關的新評級系統已經生效。 截至8月28日，雇用臨時外籍工人計劃（Temporary Foreign Worker Program =TFWP）的雇主必須使用新制度，并邀請符合招聘職位門檻的潛在雇員申請職位。加拿大政府稱這項功能為“就業匹配”，雇主將很容易地通過加拿大求職銀行的個人信息中心訪問該服務。

職業匹配的引入影響了高薪和低薪勞動力市場的影響評估（Labour Market Impact Assessment=LMIA）應用。 通過TFWP招聘的雇主必須首先獲得一個積極的LMIA，然后才能雇傭外國工人。

廣告需求

除非雇主根據International Mobility Program （IMP）采用聘用外國工人的方式，除非在招聘情況允許的情況下，在獲得LMIA的初步過程中免除廣告，否則雇主必須遵守某些廣告要求，才能申請一個LMIA。

截至8月28日，不論在哪個省或地區，雇主都必須在工作銀行做廣告，并至少采取兩種與職業相符的招聘方法。省或屬地的雇主必須使用工作銀行，但也可以將省或地區的工作委員會作為補充招聘的方法之一。

高薪和低薪的職位

根據這個職位是否被歸類為“高薪”或“低薪”，LMIA的過程是不同的。雇員的薪水低于省/地區的職業工資中位數的工作則被認為是低薪，而在中位數或以上的工資被認為是高薪。

雇主招聘高工資的招聘人員將被要求在工作銀行招聘廣告的前30天內邀請所有求職者，如果他們被評為四星級以上的職位，就可以申請這個職位。

雇主在低工資環境下招聘，將被要求在工作銀行招聘廣告的前30天內邀請所有求職者，如果他們被評為兩星級以上的職位，就可以申請該職位。