全球移民政策的變化如此之大，如此之快，以至于世界各地的許多公司突然不得不重新評估他們的全球移民計劃。

在移民領域，尤其是在美國、英國和澳大利亞，企業正面臨著一個嚴峻的挑戰，要跟上有關海外派遣受讓人的規章、成本和協議的步伐。

美國的新一屆政府、英國的退歐以及越來越多的國家選擇保護主義的做法意味著與移民法規保持一致現在成為一個雷區。業內專家們肯定不會認為這種保護主義傾向是短期的——它將在可預見的未來出現，這將對希望在全球范圍內移民的企業產生重大影響。

這里有三個全球移民計劃的主要問題——應用于任何輸送海外人才的企業

1.國際任務成本上漲

即使在2017年的選舉之前，英國政府就對從海外移居英國的技術移民的收費做出了改變。這意味著盡管最近才被推出，但很快每人每年將會從1,000英鎊上升到2,000英鎊。

這是首先申請簽證的費用 - 可達數千鎊，通常由企業支付。所以這些變化會對預算產生很大的影響。政府收取這筆錢的原因是將其重新投資于培訓家庭傭工以提高技能水平，這也是未來保護主義政策的另一個跡象。

當您考慮到許多高技術工人在五年合同中抵達英國時，這意味著企業的成本現在可能高達每人15000英鎊。目前，這些費用僅適用于從歐盟以外抵達的人員。但是在英國脫歐后會發生什么？沒有人知道，但有可能類似的規則可以適用于歐盟國家。

2.移民管理日益復雜

移民問題變得越來越復雜，對于企業來說變得越來越耗時了。實現合規是一個挑戰，但是增加懲罰和更多的定期審核已經引起了大企業的關注。許多公司擔心非法雇用工人對聲譽產生很大的影響。現場訪問檢查簽證和未公布的審核在2017年也更常見。這不僅在美國，我們也在英國看到。

3.等待時間較長

越來越復雜的簽證申請意味著申請比以往任何時候都需要更長的時間。所有這些變化都被受讓人在移民時列入風險和考慮。

越來越多的公司需要外部幫助來處理移民問題。而過去，這是人力資源部門的一個附加工作，現在它可能是一項正式的工作 - 許多企業都將外包給專業人士。

諾華移民劉章為（Ziegfeld001）建議：

提前計劃

預算增加預算成本

妥善準備審核和抽查

制定應急計劃

跟隨移民規則的變化，并注意新趨勢